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| 为应对激烈竞争 Intel将裁减10%技术员工 |
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【IT世界网讯】9月23日消息，当地时间本周五，Intel公司一名发言人表示，作为其正在实施的提高企业效率计划的一部分，Intel公司将裁减公司10%的技术人员。
Intel发言人查克•马洛埃称，“我们正处于一个非常激烈的竞争环境中，需要保持自身的灵活和高效。”马洛埃并未透露具体裁员的人数，但他透露，裁员行动将在全球范围内进行。
此前，一名博客在日志中详细描述了这次Intel裁员的细节，指出Intel这次将基于技术员工的技能水平进行裁员。这位署名为“Intel IT Guy”（Intel IT人）的博客表示，裁员的结果“非常难看”，他指出，这次裁员在Intel公司内部被称作一次“遣调”。
“这最初是一次‘基于技能’的遣调，也就是说我们每个人都需要通过一个技能评估程序——为每名员工进行评分，再将得分进行排序，然后决定哪些技巧最易使用我们从个人团队中落败，”这名博客在日志中写到。“这是非常令人不愉快和痛苦的过程，并且没有得到很好的实施——至少在我的团队里是这样。”
博客中补充说到，他认为技能评估就是“意味着我们需要客观地评价别人和正确地表达自己。对于我们能力的极致，我认为它是非常客观的。但是评估的结果却非常难看。不管如何对其进行分割，我们都不得不对人员进行重新部署，敲定裁减人员名单。我们现在已经‘减肥’过度，如今减的都是‘肌肉’。”
该博客认为，基于每名员工的得分将极大地“削减团队中女性员工的数量”，从而影响员工差异性。为了解决这一问题，某些技能评估得分较高的员工也不得不被解雇。
“目前我对于我的团队的技能评估分数并没有设定底线。”该博客认为Intel需要可以采用其他方式，如Intel经常采用的自愿离职机制等。“否则，那些真这个希望留下，并且工作非常努力的员工将不得不面临被解雇的问题。”
马洛埃拒绝讨论该博客所公布的细节，但他表示，遣调在Intel公司是一个特殊的过程，员工可以选择继续工作两个月，同时他们还可以在公司内部寻找其他工作。如果他们无法找到新的职位，公司将根据他们的工龄支付相应的遣散费用。那些不愿意继续在公司工作两个月的员工可以即时离职并获得公司的遣散费补偿。
年初，Intel宣布将对美国新墨西哥州一家过时的内存芯片工厂裁员1000人。同时，数年前爱尔兰报纸报道称，Intel将通过自愿离职程序对一家位于爱尔兰的闪存工厂裁员200人。
Intel总裁保罗•欧德宁五月表示，他希望公司的“头痛将在今年内得以继续缓解”。截至6月底，Intel公司全球共有92000名员工。据Intel上月向美国证券交易委员会递交的第二季度10-Q报告称，去年同期Intel全球比现今要多出12000名员工。 |
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